σύμβολα :
Allwyn AG
Αναδιάρθρωση στην Allwyn με ορίζοντα το 2030
Σε αναμόρφωση της οργανωτικής της δομής και σε εφαρμογή ενός εκτεταμένου προγράμματος οικειοθελούς αποχώρησης εργαζομένων προχωρά η Allwyn Hellas, στο πλαίσιο του στρατηγικού σχεδιασμού της για το 2030 και της μετάβασης σε ένα νέο, ψηφιακό μοντέλο λειτουργίας.
Η εταιρεία επιχειρεί να προσαρμοστεί στα νέα δεδομένα της αγοράς του gaming entertainment, καθώς η τεχνολογική εξέλιξη, η ψηφιοποίηση των υπηρεσιών και οι μεταβαλλόμενες καταναλωτικές συνήθειες επιβάλλουν αλλαγές τόσο στο επιχειρηματικό μοντέλο όσο και στην εσωτερική οργανωτική λειτουργία.
Κεντρικός άξονας της στρατηγικής της Allwyn Hellas είναι η ανάπτυξη ενός ενιαίου ψηφιακού οικοσυστήματος, με επίκεντρο την εμπειρία του πελάτη και την εφαρμογή ενός ολοκληρωμένου omnichannel μοντέλου, που θα συνδέει τις διαφορετικές ψηφιακές και φυσικές υπηρεσίες της.
Αναδιάρθρωση με στόχο ένα πιο ευέλικτο επιχειρησιακό μοντέλο
Στο πλαίσιο αυτό, η Allwyn Hellas προχωρά στον επανασχεδιασμό της οργανωτικής δομής, των θέσεων εργασίας και των εσωτερικών διαδικασιών της.
Επιδίωξη είναι η δημιουργία ενός πιο λιτού και ευέλικτου οργανισμού, με λιγότερα επίπεδα λειτουργίας, μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα, ενισχυμένη συνεργασία μεταξύ των επιμέρους τμημάτων και ταχύτερη λήψη αποφάσεων.
Η διοίκηση της εταιρείας εκτιμά ότι η νέα οργανωτική δομή θα αποτελέσει βασική προϋπόθεση για την υλοποίηση του στρατηγικού σχεδίου έως το 2030, με την τεχνολογία και την καινοτομία να διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στην επόμενη ημέρα του ομίλου στην ελληνική αγορά.
Εθελουσία έξοδος με αποζημιώσεις έως 48 μισθούς
Σημαντικό μέρος της αναδιοργάνωσης αποτελεί το πρόγραμμα κινήτρων οικειοθελούς αποχώρησης, το οποίο απευθύνεται σε επιλεγμένες ομάδες εργαζομένων και προβλέπει ιδιαίτερα ανταγωνιστικές οικονομικές παροχές.
Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι που θα επιλέξουν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα θα λάβουν αποζημίωση, η οποία θα υπολογίζεται με βάση τα χρόνια προϋπηρεσίας τους και θα μπορεί, κλιμακωτά, να φτάσει έως και τους 48 μηνιαίους μισθούς.
Παράλληλα, προβλέπεται η καταβολή του 100% του bonus που θα δικαιούνταν οι εργαζόμενοι για το 2026, ανεξάρτητα από τη συμμετοχή τους στο πρόγραμμα αποχώρησης, καθώς και πρόσθετη οικονομική ενίσχυση ύψους 8.000 ευρώ ανά εργαζόμενο.
Διατήρηση ιατροφαρμακευτικής κάλυψης για δύο χρόνια
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται και στις πρόσθετες παροχές προς όσους επιλέξουν την οικειοθελή αποχώρηση.
Συγκεκριμένα, η εταιρεία θα διατηρήσει για διάστημα δύο ετών την κάλυψη των εργαζομένων από το ομαδικό ασφαλιστήριο πρόγραμμα ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης.
Επιπλέον, προβλέπονται ειδικές ενισχυμένες παροχές για εργαζομένους ηλικίας άνω των 60 ετών, καθώς και για εργαζομένους με αναπηρία ή με ανήλικα τέκνα με αναπηρία.
Με το συγκεκριμένο πακέτο κινήτρων, η Allwyn Hellas επιχειρεί να διαμορφώσει ένα ελκυστικό πλαίσιο εθελοντικής αποχώρησης, στο πλαίσιο της ευρύτερης αναδιάρθρωσης και του μετασχηματισμού της.
Οι ημερομηνίες για το πρόγραμμα
Το πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης ξεκινά στις 11 Νοεμβρίου 2026, ενώ οι ενδιαφερόμενοι εργαζόμενοι θα μπορούν να υποβάλουν τις αιτήσεις συμμετοχής τους έως τις 27 Νοεμβρίου 2026.
Η κίνηση εντάσσεται στον ευρύτερο σχεδιασμό της Allwyn Hellas για τη διαμόρφωση ενός νέου επιχειρησιακού μοντέλου, με μεγαλύτερη έμφαση στην ψηφιακή τεχνολογία, την αυτοματοποίηση και την ενοποίηση των καναλιών εξυπηρέτησης, καθώς η εταιρεία προετοιμάζει την επόμενη φάση ανάπτυξής της στην ελληνική αγορά.
www.bankingnews.gr
Η εταιρεία επιχειρεί να προσαρμοστεί στα νέα δεδομένα της αγοράς του gaming entertainment, καθώς η τεχνολογική εξέλιξη, η ψηφιοποίηση των υπηρεσιών και οι μεταβαλλόμενες καταναλωτικές συνήθειες επιβάλλουν αλλαγές τόσο στο επιχειρηματικό μοντέλο όσο και στην εσωτερική οργανωτική λειτουργία.
Κεντρικός άξονας της στρατηγικής της Allwyn Hellas είναι η ανάπτυξη ενός ενιαίου ψηφιακού οικοσυστήματος, με επίκεντρο την εμπειρία του πελάτη και την εφαρμογή ενός ολοκληρωμένου omnichannel μοντέλου, που θα συνδέει τις διαφορετικές ψηφιακές και φυσικές υπηρεσίες της.
Αναδιάρθρωση με στόχο ένα πιο ευέλικτο επιχειρησιακό μοντέλο
Στο πλαίσιο αυτό, η Allwyn Hellas προχωρά στον επανασχεδιασμό της οργανωτικής δομής, των θέσεων εργασίας και των εσωτερικών διαδικασιών της.
Επιδίωξη είναι η δημιουργία ενός πιο λιτού και ευέλικτου οργανισμού, με λιγότερα επίπεδα λειτουργίας, μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα, ενισχυμένη συνεργασία μεταξύ των επιμέρους τμημάτων και ταχύτερη λήψη αποφάσεων.
Η διοίκηση της εταιρείας εκτιμά ότι η νέα οργανωτική δομή θα αποτελέσει βασική προϋπόθεση για την υλοποίηση του στρατηγικού σχεδίου έως το 2030, με την τεχνολογία και την καινοτομία να διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στην επόμενη ημέρα του ομίλου στην ελληνική αγορά.
Εθελουσία έξοδος με αποζημιώσεις έως 48 μισθούς
Σημαντικό μέρος της αναδιοργάνωσης αποτελεί το πρόγραμμα κινήτρων οικειοθελούς αποχώρησης, το οποίο απευθύνεται σε επιλεγμένες ομάδες εργαζομένων και προβλέπει ιδιαίτερα ανταγωνιστικές οικονομικές παροχές.
Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι που θα επιλέξουν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα θα λάβουν αποζημίωση, η οποία θα υπολογίζεται με βάση τα χρόνια προϋπηρεσίας τους και θα μπορεί, κλιμακωτά, να φτάσει έως και τους 48 μηνιαίους μισθούς.
Παράλληλα, προβλέπεται η καταβολή του 100% του bonus που θα δικαιούνταν οι εργαζόμενοι για το 2026, ανεξάρτητα από τη συμμετοχή τους στο πρόγραμμα αποχώρησης, καθώς και πρόσθετη οικονομική ενίσχυση ύψους 8.000 ευρώ ανά εργαζόμενο.
Διατήρηση ιατροφαρμακευτικής κάλυψης για δύο χρόνια
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται και στις πρόσθετες παροχές προς όσους επιλέξουν την οικειοθελή αποχώρηση.
Συγκεκριμένα, η εταιρεία θα διατηρήσει για διάστημα δύο ετών την κάλυψη των εργαζομένων από το ομαδικό ασφαλιστήριο πρόγραμμα ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης.
Επιπλέον, προβλέπονται ειδικές ενισχυμένες παροχές για εργαζομένους ηλικίας άνω των 60 ετών, καθώς και για εργαζομένους με αναπηρία ή με ανήλικα τέκνα με αναπηρία.
Με το συγκεκριμένο πακέτο κινήτρων, η Allwyn Hellas επιχειρεί να διαμορφώσει ένα ελκυστικό πλαίσιο εθελοντικής αποχώρησης, στο πλαίσιο της ευρύτερης αναδιάρθρωσης και του μετασχηματισμού της.
Οι ημερομηνίες για το πρόγραμμα
Το πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης ξεκινά στις 11 Νοεμβρίου 2026, ενώ οι ενδιαφερόμενοι εργαζόμενοι θα μπορούν να υποβάλουν τις αιτήσεις συμμετοχής τους έως τις 27 Νοεμβρίου 2026.
Η κίνηση εντάσσεται στον ευρύτερο σχεδιασμό της Allwyn Hellas για τη διαμόρφωση ενός νέου επιχειρησιακού μοντέλου, με μεγαλύτερη έμφαση στην ψηφιακή τεχνολογία, την αυτοματοποίηση και την ενοποίηση των καναλιών εξυπηρέτησης, καθώς η εταιρεία προετοιμάζει την επόμενη φάση ανάπτυξής της στην ελληνική αγορά.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών